D.F. PRIME D'INTERESSEMENT

Publié le 16 Octobre 2012

DIRECTION DES FINANCES

 

LA MISE EN PLACE DU SALAIRE AUX RESULTATS

AUX CSP - AVENUE DE France…TELECOM ?

 

La Direction des Finances a mise en place un nouveau «dispositif d’intéressement Collectif» pour l’année 2012.

 

Une prime sera versée aux agents après la clôture qui dépendra du nombre d’objectifs atteints collectivement :

Pour 2 objectifs : 100 € Pour 3 et 4 = 150 € Pour les 5 = 200 €

 

les critères sont :

  1. Liquidation/agent; 2) Taux de déduit; 3) Nombre de factures restantes;

4) Délai moyen ordonnateur; et 5) taux d’absences compressibles.

 

Le syndicat Force Ouvrière s’était déjà opposé à la création des «Open-Spaces» puisque la configuration des lieux est propice au «management du chiffre» et maintenant comme par miracle, apparaît le salaire aux résultats !

 

Comment tolérer la stigmatisation des arrêts maladie dont une partie est justement liée au stress au travail provoqué par des objectifs toujours plus élevés ?

 

Quelle sera la prochaine étape ?

 

ACCROCHER LE PORTRAIT DU LIQUIDATEUR DU MOIS ?

 

Cette «prime d’intéressement» sera prise sur l’enveloppe de la Prime Départementale !

 

Nous rappelons que l’enveloppe de la prime départementale est composée par un montant moyen de 375€ (Ech. 3et4) et 475 €. (Ech. 5et6) multiplié par le nombre d’agent.

 

FO revendique que chaque agent puisse toucher cette somme de manière égalitaire.

 

SANS OBJECTIF A ATTEINDRE !!!

 

Faut-il rappeler le montant moyen touché, pour la prime départementale, d’un chef de service local à la Secrétaire Générale de la ville de Paris ?

 

De 5000 à 40000 euros, par an.

 

La Ville de Paris se divisent en deux parties : ceux qui fixent les objectifs et ceux qui doivent les atteindre…

 

Pour autant si la Direction des finances veut augmenter le pouvoir d’achat de ses agents et récompenser les efforts collectifs, nous proposons de:

 

  • Verser la prime départementale 375€ (Ech.3 et 4) et 475 € (Ech.5 et 6) pour tous les agents.

  • Proposer la prime de 200 € pour tous les agents liquidateurs en IAT3.

  • Pour atteindre un stock zéro de facture, nous préconisons l’embauche par concours.

 

En réalité, il s’agit pour la Ville de Paris, de préparer les agents à la future Prime de Fonction et de Résultat déjà appliquée dans la fonction publique d’Etat.

Soit la fin du régime indemnitaire actuel. La PFR remplacera notamment la Prime Départementale, l’IAT1, voir la NBI ?

Ainsi les réformes dévastatrices du précédent gouvernement peuvent continuer leur chemin jusqu’au village de l’austérité...

 

Journée de carence, APS annuelle remise en cause,
Taux promotions Insuffisants … Règle d’OR …
La remise en cause de nos acquis ne fait que commencer…

 

Le Syndicat FO appelle à la MOBILISATION !
 

ASSEMBLEE GENERALE

FORCE OUVRIERE 26 NOVEMBRE 2012

Bourse du Travail Salle HENAFF

Boulevard du Temple. M: République

 

Le SALAIRE NE DOIT ETRE RELIER : NI A LA PRODUCTION, NI A LA MALADIE.

 

Pour Rappel :

Nous rappelons que pour la santé des agents une pause fractionnable de
20 minutes est de droit pour une journée de 6h de travail.

 

D.F.  PRIME D'INTERESSEMENT

Rédigé par Force Ouvrière Ville de Paris

Publié dans #ADMINISTRATIFS, #DF

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